Alanya Avukat ve Hukuk | Uğur Hukuk ve Danışmanlık Bürosu
  • E POSTA

    info@uguralanyaavukat.com

  • TELEFON

    0 544 345 0344

  • BİZE ULAŞIN

    DESTEK VE DANIŞMANLIK

  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Hizmetlerimiz
  • Ekibimiz
  • Blog
  • İletişim
Arama
  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Hizmetlerimiz
  • Ekibimiz
  • Blog
  • İletişim

Blog

  • Ana Sayfa
  • Blog
  • İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU, İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı
  • Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem Tazminatı Nedir?

Uğur Hukuk Bürosu2024-11-21T16:43:40+03:00

İşçileri ilgilendiren en önemli konulardan biri de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı işine son verilmiş çalışanlar için önemli bir güvencedir. Kıdem tazminatı, İşveren bünyesinde çalışan bir işçinin 4857 sayılı iş kanunu kapsamında iş akdi sonlandırıldığında veya kanunda belirtilen istisnai koşullar sebebiyle (askerlik, evlilik vb.) işten ayrılması durumunda çalıştığı süre boyunca verdikleri emeğin karşılığı olarak işverenden talep edebileceği tazminattır. İşçi çalıştığı her yıl bir maaşı kadar tazminat alır. Fakat işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için bazı koşulların varlığı gerekmektedir.

1)4857 sayılı İş Kanunu’na göre İşçi olmak. Söz konusu kanuna göre iş sözleşmesi ile bir işverenin işyerinde çalışan kişiy işçi denilmektedir. İş sözleşmesinin yazılı veya sözlü yapılmış olması bir önem fark etmemektedir. 4857 sayılı kanunun 14. Maddesinde bu kanun kapsamı dışında kalan işçiler sayılmıştır. Bunlar;

  • Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
  • 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
  • Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
  • Bir ailenin üyeleri ve 3’üncü dereceye kadar (3’üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
  • Ev hizmetlerinde çalışanlar,
  • Çıraklar,
  • Sporcular,
  • Rehabilite edilenler,
  • Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.

Yukarıda sayılı olan çalışanlar bu kanun kapsamında işçi sayılmadıkları için kıdem tazminatı almaya hak kazanamazlar.

2) Diğer şartımız ise bir yıl çalışma şartıdır. Aynı işveren kapsamında kesintisiz olarak en az bir yıl çalışmış olan işçiler Kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu bir yıla işçi ve işveren arasında geçen deneme süresi de dahildir.

3) İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır veya belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmede öngörülen süre bir yıldan fazla ve geçen bir yılın ardından sözleşme süresi dolmadan iş akdi sonlandırılmış ise de işçi kıdem tazminatı alabilir. Fakat belirli süreli iş sözleşmelerinde işçi süre bitiminde kıdem tazminatı talep edemez. 

4) İş akdinin feshinden itibaren 5 yıl geçmemiş olmalıdır. Beş yılın sonunda zamanaşımına uğrayacaktır.

5) İş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenlerle veya işveren tarafından haksız nedenlerle feshedilmiş olmalıdır. 

Yukarıda sayılan şartlara ek olarak aşağıda ki durumlarda da işçi kıdem tazminatına hak kazanır;

  • İşverenin, çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış sebepleri haricinde bir nedenle sözleşmesini feshetmesi,
  • Çalışanın, sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık ya da işin durması vs. nedenlerle sözleşmesini feshetmesi,
  • Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
  • Kadınların evlenmesi durumunda (1 sene içinde) işten ayrılması,
  • Emeklilik hakkını kazanıp ya da bu kapsamda yaş dışında 15 yıllık sigortalılık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününün doldurulması sebebi ile işten ayrılma,
  • Çalışanın vefat etmesi (yakınlarına ödenir)

Kıdem tazminatının hesaplanması

İşçiye çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında tazminat ödenir. Tazminat tutarı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve çalışılan yıl ile çarpılarak miktar bulunulur. (Giydirilmiş brüt ücret; Çalışana verilen aylık çıplak ücrete, ikramiye, prim, yol, yemek, vb. ödemelerin eklenmesiyle bulunan ücrettir.)

Kıdem tazminatı tavan tutarı nedir? 

Sene de iki kere Ocak-Haziran ve Temmuz-Aralık olmak üzere Hazine Maliye bakanlığı tarafından kıdem tazminatı tavan tutarı belirlenir. 2020 yılında ilk yarıda belirlenen tutar 6130 TL ilken ikinci yarı da 7117 TL olmuştur. Yani işçi bu tutarların üzerinde bir miktarda maaş alıyorsa kıdem tazminatının belirleneceği aylık ücret 2020 Temmuz-Aralık ayı için en fazla 7.117 TL üzerinden hesaplanabilir.

Uğur Hukuk Bürosu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU, İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı alanya avukat, anayasa, avukat, dava, davalar, tazminat 0 Yorumlar

Bu gönderiyi paylaş

Facebook Twitter LinkedIn Google + E-posta

Yazar

Uğur Hukuk Bürosu

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.

Bugün, geniş bir çerçevede hukuk hizmeti veren Uğur Hukuk Bürosu, en verimli şekilde çözüme ulaşmak amacıyla çalışma alanlarına göre uzmanlaşmış departmanlara ayrılarak organize olmuştur.

Facebook Twitter Instagram

Hizmetlerimiz

  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Hizmetlerimiz
  • Ekibimiz
  • Blog
  • İletişim

Son Yazılar

  • UYUŞTURUCU TİCARETİ SUÇU-KULLANMAK İÇİN UYUŞTURUCU MADDE BULUNDURMA SUÇU YARGITAY KARARLARI
  • Uyuşturucu Ticareti İle Uyuşturucu Kullanma Suçu Arasındaki Farklar
  • UYUŞTURUCU VE UYARICI MADDE TİCARETİ SUÇU
  • KISA DÖNEM İKAMET İZNİ TALEBİNİN REDDİ KARARININ İPTALİ – DAVA DİLEKÇESİ
  • KASTEN ÖLDÜRME SUÇU NEDİR? KANUNDA NASIL DÜZENLENMİŞTİR? NİTELİKLİ HALLERİ NELERDİR?
  • KİRACININ EVDEN ÇIKARILMASI SEBEPLERİ – KİRACININ TAHLİYESİ 

İletişim

Bir sorun yaşadığınızda veya bilgi almak istediğinizde, çekinmeden bizi arayabilirsiniz.

Hacet Mahallesi Keykubat Bulvarı Can Apartmanı No: 116 Kat: 1 Daire: 2 Alanya/Antalya

Av. Gamze GÖKÇEOĞLU UĞUR
0 544 345 0344

Av. Mustafa UĞUR
0 533 141 51 15

Ofis
0 242 511 51 15

info@uguralanyaavukat.com

© Copyright 2023. Tüm Hakları Saklıdır.